Об истории создании организационно - деятельностных игр:
      Начало развития организационно-деятельностных игр (ОДИ) датируется 1979г. и связано с именем Г.П. Щедровицкого. Первые ОДИ замышлялись как способ со-организации специалистов различных сфер деятельности, ориентированных на разные, иногда трудно совместимые системы знаний и картины мира.
      Первые игры разыгрывались Г.П. Щедровицким и его коллегами на такие темы как "Разработка ассортимента товаров народного потребления", "Экспериментирование и экспериментальные площадки в сфере образования", "Промышленное предприятие XXI века", "Содержание и методы подготовки инженеров" и т.д. Каждая игра индивидуальна, в каждой игре определяются свои особые цели.

В чем специфика ОДИ?
- ОДИ направлена на разрешение коллективных и полипрофессиональных проблем
- ОДИ необходимы для нахождения выходов из проблемных ситуаций, сложившихся в той или иной сфере человеческой практики
- За счет ОДИ появляется возможность подействовать в ситуации, которая не видится, а только мыслится, можно подействовать в воображаемом поле, в условной ситуации, после чего можно вынести продуктивные идеи и решения в реальную жизнь

Мы используем технологии ОДИ для решения задач развития сотрудников и организации в целом:
- ОДИ необходима там, где возникает потребность в развитии организации и личностных ресурсов персонала
- Игра проблематизирует стереотипные установки по отношению к профессиональной деятельности. Она позволяет критически отнестись к собственным способам продвижения, почувствовать собственные возможности и дефициты
- Игра, это обширное мероприятие, затрагивающая ресурсы многих специалистов и требующая специальной подготовки места и довольно значительного времени (от 3-х до 6 дней в режиме "погружения").